11.2.2020

באמצעות עו"ד ערן שחם-שביט, לשעבר יועמ"ש ברשות ניירות ערך וכיום שותף במשרד עורכי הדין סבוראי, שחם-שביט, פנתה "הצלחה" לענת גואטה, יו"רית רשות ניירות ערך, בבקשה להחיל חובת דיווח על מקרי הטרדה מינית.

"הרינו פונים אלייך על-מנת שתפעילי את סמכותך כדין ותורי לתאגידים המצויים תחת פיקוח רשות ניירות ערך לדווח על אירועים שעניינם עבירות מין ומעשי הטרדה מינית שבוצעו במסגרת התאגיד, לרבות טענות למעשים כאלה בידי נושאי משרה בכירים בתאגיד וכן פשרות והסכמים בסוגיות אלה. חובת הדיווח בדבר אירועי הטרדה ופגיעה מינית תקדם העברת מידע רלוונטי לציבור המשקיעים על התופעה, נורמות ניהוליות בחברה ודרכי הטיפול והתמודדות של התאגיד ביחס לאירועים אלה".

לפי המכתב, חובת דיווח על אירועים של הטרדה מינית תסייע לתאגיד להבהיר לציבור המשקיעים ולציבור בכללותו כי המעשה בוצע שלא לטובת התאגיד, ובכך יוכיח כי האקלים הארגוני והניהולי בתאגיד ראוי ומגונן. "באמצעות החלת חובת דיווח של התאגיד אודות מעשי הטרדה ופגיעה מינית, בחינתם על-ידו ודיווח אף על תוצאות הבדיקה והליכים הנוגעים להם, יחשוף התאגיד את התנהלות השדרה הניהולית הבכירה בו, יגביר את השקיפות ביחס להליכים פנימיים בתאגיד ובין השאר באשר לאופן הליכי יישום קוד אתי של התאגיד".

עוד כתב עו"ד שחם-שביט לגואטה בשם "הצלחה" כי בהחלת חובת הדיווח כאמור "יגביר התאגיד את אמון המשקיעים בהתנהלותו ויאפשר להם לקבל החלטות מושכלות יותר באשר לטיב השקעתם - גם במובן הכלכלי הצר וגם במובנים ערכיים מוסריים רחבים יותר. בנוסף, יש והדיווח יסייע להטמיע נורמות ראויות ויציג את טיבו של הממשל התאגידי בתאגיד. למותר לציין כי עצם החלת חובה על נושאי המשרה הבכירים לדווח לתאגיד על ביצוע מעשקי הטרדה ופגיעה מינית עשויה לצמצם משמעותית את התופעה הבעייתי עצמה".

ברקע הדברים "הצלחה" מציינת כי אין חולק שלתאגידים מעורבות רבה בחיי המשק והחברה, והם נוגעים כמעט בכל תחומי החיים. "השפעתם של התאגידים הציבוריים על הפרטים בחברה היא משמעותית, הן כמעסיקים והן כחברים מעורבים בקהילה. עובדים רבים מועסקים באמצעות תאגידים, ולעתים מזומנות אף נכפים על העובדים, מכוח העסקתם, כללי התנהגות ואמות-מידה המחייבים אותם בקשר למקום העבודה".

לדברי התנועה, התאגיד עלול להוות קרקע פורייה לתופעות של הטרדה ופגיעה מינית במקום העבודה, ובכוחו של התאגיד להפוך לסוכן של שינוי התנהגותי וחברתי להתמודדות עם התופעה. "יפים הדברים פי כמה כאשר עוסקים אנו בתאגידים ציבוריים ומדווחים, שאמות-המידה הנוגעות להם מוקפדות ומסודרות יותר".

לדיווח של חן מענית בגלובס: https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001318084

 
11.2.2020

באמצעות עו"ד ערן שחם-שביט, לשעבר יועמ"ש ברשות ניירות ערך וכיום שותף במשרד עורכי הדין סבוראי, שחם-שביט, פנתה "הצלחה" לענת גואטה, יו"רית רשות ניירות ערך, בבקשה להחיל חובת דיווח על מקרי הטרדה מינית.

"הרינו פונים אלייך על-מנת שתפעילי את סמכותך כדין ותורי לתאגידים המצויים תחת פיקוח רשות ניירות ערך לדווח על אירועים שעניינם עבירות מין ומעשי הטרדה מינית שבוצעו במסגרת התאגיד, לרבות טענות למעשים כאלה בידי נושאי משרה בכירים בתאגיד וכן פשרות והסכמים בסוגיות אלה. חובת הדיווח בדבר אירועי הטרדה ופגיעה מינית תקדם העברת מידע רלוונטי לציבור המשקיעים על התופעה, נורמות ניהוליות בחברה ודרכי הטיפול והתמודדות של התאגיד ביחס לאירועים אלה".

לפי המכתב, חובת דיווח על אירועים של הטרדה מינית תסייע לתאגיד להבהיר לציבור המשקיעים ולציבור בכללותו כי המעשה בוצע שלא לטובת התאגיד, ובכך יוכיח כי האקלים הארגוני והניהולי בתאגיד ראוי ומגונן. "באמצעות החלת חובת דיווח של התאגיד אודות מעשי הטרדה ופגיעה מינית, בחינתם על-ידו ודיווח אף על תוצאות הבדיקה והליכים הנוגעים להם, יחשוף התאגיד את התנהלות השדרה הניהולית הבכירה בו, יגביר את השקיפות ביחס להליכים פנימיים בתאגיד ובין השאר באשר לאופן הליכי יישום קוד אתי של התאגיד".

עוד כתב עו"ד שחם-שביט לגואטה בשם "הצלחה" כי בהחלת חובת הדיווח כאמור "יגביר התאגיד את אמון המשקיעים בהתנהלותו ויאפשר להם לקבל החלטות מושכלות יותר באשר לטיב השקעתם - גם במובן הכלכלי הצר וגם במובנים ערכיים מוסריים רחבים יותר. בנוסף, יש והדיווח יסייע להטמיע נורמות ראויות ויציג את טיבו של הממשל התאגידי בתאגיד. למותר לציין כי עצם החלת חובה על נושאי המשרה הבכירים לדווח לתאגיד על ביצוע מעשקי הטרדה ופגיעה מינית עשויה לצמצם משמעותית את התופעה הבעייתי עצמה".

ברקע הדברים "הצלחה" מציינת כי אין חולק שלתאגידים מעורבות רבה בחיי המשק והחברה, והם נוגעים כמעט בכל תחומי החיים. "השפעתם של התאגידים הציבוריים על הפרטים בחברה היא משמעותית, הן כמעסיקים והן כחברים מעורבים בקהילה. עובדים רבים מועסקים באמצעות תאגידים, ולעתים מזומנות אף נכפים על העובדים, מכוח העסקתם, כללי התנהגות ואמות-מידה המחייבים אותם בקשר למקום העבודה".

לדברי התנועה, התאגיד עלול להוות קרקע פורייה לתופעות של הטרדה ופגיעה מינית במקום העבודה, ובכוחו של התאגיד להפוך לסוכן של שינוי התנהגותי וחברתי להתמודדות עם התופעה. "יפים הדברים פי כמה כאשר עוסקים אנו בתאגידים ציבוריים ומדווחים, שאמות-המידה הנוגעות להם מוקפדות ומסודרות יותר".

לדיווח של חן מענית בגלובס: https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001318084